西安分公司如何為員工參保丨西安辦事處員工社保外包

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【案例解讀】醫療期內，用人單位能否終止勞動合同？

案例：

2013年8月1日，何某入職某賓館，雙方簽訂為期2年的勞動合同。在此之前，何某已有12年的工作經歷。

2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，勞動合同到期，賓館向何某發出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同。

何某認為自己尚在醫療期內，賓館終止勞動合同違反法律規定，遂申請仲裁要求該賓館繼續履行勞動合同。

結果 

裁決該賓館繼續履行勞動合同。 

解析 

醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。經仲裁委查實，按照何某的累計工作年限和在賓館的工作年限，何某的醫療期應為6個月，該賓館終止勞動合同時，何某尚在規定的醫療期內。

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