通過對比“中國人才流失”的消息,不難發(fā)現(xiàn)國際市場各領(lǐng)域人才競爭愈演愈烈,并已不再簡單停留于對高端人才的競爭上,隨著國際經(jīng)濟形勢的變化發(fā)展,低成本勞動力競爭也將逐步展開,使競爭覆蓋面更為廣闊。對此,中國市場不僅不占優(yōu)勢,而且危機四伏!
大企業(yè)通過依靠品牌、機制、流程穩(wěn)定、成本控制等方面,在市場上獲得更多資源,相比品牌弱、流程不穩(wěn)定、市場知名度不高的中小型企業(yè),大企業(yè)對人才的倚重也偏弱。然而,隨著人才競爭的逐步升溫,已不僅只是中小企業(yè)之間的爭奪,許多大型企業(yè)也面臨人員質(zhì)量不佳的問題,急需招募人才鞏固大企業(yè)地位。
大企業(yè)的加入,使得國內(nèi)人才市場競爭更加激烈,同時,隨著畢業(yè)季的來臨,畢業(yè)生大范圍涌入人才市場,也使得市場競爭日趨白熱化。
面對人力成本的大幅度上漲,起初只是制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)受到較大的沖擊和影響,而現(xiàn)在已經(jīng)沒有一家企業(yè)能夠?qū)@一現(xiàn)狀視而不理、置身事外。一方面企業(yè)需要降低人力成本,另一方面也要著力增強對高端人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。然而,企業(yè)自身人力資源部門不論是招募創(chuàng)新人才、高端人才方面,還是降低人力的整體持有成本方面,都面臨著巨大挑戰(zhàn)。因此,人才外包是大勢所趨。
對人才外包服務(wù)公司來說,也是機遇與挑戰(zhàn)并存。激烈的市場競爭,必將優(yōu)勝劣汰,使優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出。信必優(yōu)Symbio以企業(yè)需求為向?qū)В恢敝铝槠髽I(yè)提供專業(yè)的軟件人才外包包服務(wù),企業(yè)選擇這樣的世界級企業(yè)合作,將實現(xiàn)強強聯(lián)合,發(fā)揮各自優(yōu)勢,尋求共贏發(fā)展。
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