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工作中與同事da架被剪刀刺成重傷是不是工傷

張無記是汕頭某玩具公司員工。

2012年6月25日下午，張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發生口角后互相da架，用膠紙機劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。

2013年1月30日，張無記向人社局提出工傷認定申請，因楊逍涉嫌故意傷害一案處于刑事公訴階段，社保部門作出對其工傷認定申請中止處理的決定。

2013年5月9日，人社局作出《認定工傷決定書》，認定張無記是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴li等意外傷害，予以認定為工傷。

2013年7月l2日，公司不服工傷決定書，向汕頭市政fu申請復議。市政fu維持了《認定工傷決定書》。

一審法院：這明顯是工傷！

一審法院認為：本案爭議的焦點是張無記所受到的暴li傷害能否認定為工傷的問題。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的“暴li”并未界定何種性質的暴li行為，亦未明確將因觸犯刑律上的“暴li”傷害排除在外。

且張無記并沒有因此而受到刑事制裁，不存在該條例規定的不得認定為工傷的問題。故判決維持《認定工傷決定書》。

二審法院審理認為：不能認定工傷。

省高院再審：都別爭了，我說了算，可以是工傷！

根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴li等意外傷害的”，應當認定為工傷。

最后，高院判決撤銷二審判決，維持一審判決。

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