保康縣現代公交站臺廣告牌 廣告候車亭燈箱供應商

?？悼h現代公交站臺廣告牌 廣告候車亭燈箱供應商

公共交通候車亭廣告易于安裝，快速發布，信息傳遞快捷，低投入成本獲得高效率收益。 公交車站燈箱廣告即可以幫助客戶在最短時間里覆蓋最大的目標受眾群體,還可以迅速有效的提高客戶品牌的知名度,其本身也是美化都市環境的一道風景線,通過制作精美的廣告畫面和生動的時尚信息內容,將目標受眾群體帶進豐富的資訊世界,從而快速達到令人滿意的廣告效果,燈箱廣告的效率之高,表現形式之多,與傳統媒體相比,燈箱廣告的選擇范圍更加廣泛,能夠配合不同的市場,不同的季節,不同的地域,做到更加有效的廣告宣傳攻勢。 我們堅持合理有效地計劃客戶的每一分錢，必須做到每一次媒體發布都擲地有聲。 候車亭燈箱畫面尺寸3

。3.本周推薦組合。短期組合:厚普股份(20%)、先導智能(20%)、大元泵業(15%)、永貴電器(10%)、杭氧股份(20%)、浙江鼎(15%)組合:大元泵業(25%)、海源機械(25%)、冰輪環境(25%)、鄭煤機(25%)離岸幣/美元一度大跌0.49%接近周低點拉斯維加斯發生案美股盤前紛紛下跌一片歡騰！亞太股市集體上漲市場擔心全球原油產上升美油大跌逾2%特斯拉第三季度

4、強視覺沖擊力 面積的畫面展示是廣告信息有效傳播的前提條件，龐大的廣告畫面可以帶來強大的視覺沖擊效果，畫面亮麗精致，流動性又帶來重復性，車身畫面積大于30㎡，堪稱移動的巨型廣告牌。在實地測量中，使用了權威精確的激光測距儀，車身廣告最大有效可視距離達到70-75m，形成范圍廣闊的有效可視區域。由于廣告畫面巨大，在30m外，惡劣氣候下，小角度觀看，廣告畫面依然清晰可見，縱然相距60m以上，較大的廣告畫面仍能保證信息清晰可見（如站在寬闊的10車道馬路對面），對品牌形象的綜合宣傳效果更好，可以充分展現企業的實力和形象。

【弘亞數控】。2、中期仍看好競爭格局好的行業龍頭資產負債表出清充分后的OE回升，看好龍頭定價權對成本上升消化轉移能。中期推薦【中集集團】、【三一重工】。3、行業加速轉型升級將刺激工控自動化需求，看好智能制造主題，建議重點關注【黃河旋風】、【機器人】、【華中數控】、【美的集團】等。風險提示：房地產基建投資低于預期；銷不達預期；【鋰電設備最新】9月新能源車銷同比+80%，堅定看好龍頭根據中汽協

候車亭使用材料：立柱多采用304不銹鋼材質，一般直徑為114mm、141mm、133mm的不銹鋼管、鍍鋅鋼管，還有的是矩形管立柱，常見的尺寸有 100mm*100mm、120mm*120mm、100mm*150mm。

對消費者具有持久的影響力

好的行業龍頭資產負債表出清充分后的OE回升，看好龍頭定價權對成本上升消化轉移能。中期推薦【中集集團】、【三一重工】。3、行業加速轉型升級將刺激工控自動化需求，看好智能制造主題，建議重點關注【黃河旋風】、【機器人】、【華中數控】、【美的集團】等。風險提示：房地產基建投資低于預期；銷不達預期；【鋰電設備最新】9月新能源車銷同比+80%，堅定看好龍頭根據中汽協，9月我新能源汽車銷售7.8萬輛，

公交候車亭在燈箱選擇上應注意后期廣告投放：

令畫面更具視覺沖擊力得到更多的注意

利于公司產品銷售及貨款回收，有利于公司經營業務的持續穩定發展。本次擔保不損害公司及全體股東的利益，公司董事同意該項擔保事項。??寧波浙建是公司在華東地區指定的道路機械經銷商，多年來雙方建立了良好的業務合作關系，本次擔保有利于公司產品銷售及貨款回收。寧波浙建具有良好的銀行信譽，其相關財務指標符合公司對外擔保條件，且寧波浙建以其一處土地與房產提供反擔保。公司為其提供的連帶責任保證擔保是常的商業行

公共交通候車亭廣告一般是在公交候車亭內增設換畫燈箱，在滾動燈箱面板上添加廣告畫面，也被稱為公交車站廣告燈箱。公共交通候車亭在市民日常交通生活中有著不可替代的作用，不僅為候車人群提供遮擋風雨的場所，同時也為企業提供了良好的廣告宣傳及展示企業形象的位置。

廣告有效面積近12平方米2. 高品質和具備高傳播性能的大眾媒體： 公交候車亭高2.5米; 燈箱距地面高：0.5米; 燈箱展示高度： 0.5-2米; 普通人的平均無意識展望高度為1.7米 公交候車亭燈箱電源接通路燈，每晚與路燈一同亮啟，每夜可以提供6小時以上的照明時間。每個燈箱內裝有27支40W熒光燈，夜晚在50米距離內清晰閱讀廣告畫面內容。 公交車身1、流動性惟一可移動的戶外媒體形式、絢麗的都市彩虹

,則對公司的生產經營造成不利的負面影響。同時,高端裝備制造業和消費電子業的科技發展日新月異,新技術及新產品的快速更新換代可能使公司現有的技術和產品受到沖擊,如公司不能緊跟技術發展潮流,將出現新技術對公司現有技術形成替代的風險。人才流失風險。隨著公司規模的擴大以及行業競爭格局的加劇,公司對人才的需求在層次和數上都將有所提高,如果公司核心人才出現大流失,或公司的人才引進和培養機制不能滿足公司快速