80ZJE壓濾機入料泵進料泵80ZJE喂料泵入料泵壓濾機200平方壓濾泵

五、壓濾機入料泵型號說明

65   ZJE 
65———泵出口直徑（mm）

ZJE———雙級壓濾機入料泵

六、壓濾機入料泵訂貨須知:
一、①產品名稱與型號②泵口徑（寸）③S泵揚程（m）④泵流量（m3/h）⑤泵電機功率（KW）⑥轉速（r/min）⑦電壓〔V〕⑧材質⑨壓濾機入料泵是否帶附件以便我們的為您正確選型。
二、若已經由設計單位選定我公司的泵產品型號，請按壓濾機入料泵型號直接向高通泵業公司銷售部訂購。
三、當使用的場合非常重要或環境比較復雜時,請您盡量提供設計圖紙和詳細參數，由我們高通泵業的技術專家為您審核把關。 日本山崎馬扎克開發出一種“智能主軸”，通過在主軸上配備多種傳感器，并通過NC裝置對傳感器信息進行處理，能對故障等做到防患于未然。在2006年11月1日～8日于東京有明國際會展中心舉辦的“第23屆日本機床展（JIMTOF2006）”上進行了展示。展會上不僅展出了主軸單體，還把最高轉速為3萬rpm的智能主軸裝到臥式加工中心（MC）“NEXUS4000-II”上進行了演示。主軸上裝有溫度、振動、位移和距離等多種傳感器。傳感器信號由NC裝置對進行不間斷監控。在溫度升高、振動加劇、夾具壽命即將到期時可起到預防保護作用。另外，發生異常振動或夾具有錯誤時，能夠立刻關機，確保安全。對于熱位移，可通過修正，進行高精度加工。山崎馬扎克近年來正在積極推進智能化發展，此次的智能主軸就是其中的一個環節。次主軸很快就能在部分機型上進行選配安裝。據該公司技術生產本部常務董事、副本部長水門正良稱：“在2007年9月舉辦的歐洲國際機床展（EMO）之前，將加快開發進程，以便能夠安裝到所有機型上。”安裝這種主軸，最初只能起到保護和警告功能。將來準備開發更先進的智能化功能，主軸振動一旦增大，就會自動降低轉速，改變加工條件。反過來，如果在溫度和振動方面還有余地，就會加大轉速，提高加工效率。機械設備中國鋼鐵工業協會專務理事黃金干在接受本報記者采訪時指出，4月份后鋼材價格逐漸回升，尤其進入7月份后漲幅較高，是市場需求逐漸旺盛致使國內鋼材供不應求的結果。他預測，下半年整個鋼材市場需求將趨于平穩，鋼材價格將不會再出現大的波動。黃金干告訴記者，今年年初國家出臺一系列控制重復建設、限制高耗能產業、收緊銀根以及整頓土地的政策，固定資產投入大幅回落，鋼材價格迅速下降。但他認為，中國市場巨大，隨著社會由溫飽狀態向小康狀態的過渡，城市化、工業化、機械化的步伐一定會逐漸抬升鋼材市場需求。另一方面，由于前一階段鋼材價格的下跌使庫存下降，再加上目前鐵礦石、電力等價格上漲，鋼材價格出現反彈是正常的。黃金干指出，煤電油運的調整對于平抑鋼材價格很重要，而從長遠看，鋼鐵工業應該有一個快速、平穩的發展速度和技術改進，加快這一進程將會帶動相關產業的發展。他指出，從國際環境來看，今年美、日尤其東南亞整個經濟形勢良好，國際市場的需求也很旺盛，這也給加速鋼鐵工業的發展提供了動力。對于下半年的鋼材市場，黃金干認為，鋼材價格將逐漸隨著市場供需的平衡而達到一個相對穩定的平衡點，不會再有大的波動。但他指出，板材價格將會繼續上漲以保持與國家市場價格的一致。機械設備昨日上海冷軋市場價格有30-50元/噸的下行，但某大戶商家仍維持原有價位運行，1.0mm鞍鋼冷板仍報價5750元/噸，但大部分散戶經銷商已有小幅的松動空間。據傳聞鞍鋼要上調9月份冷軋產品出廠價格表，漲幅為300元/噸或500元/噸，1.0mm冷板含稅廠價為5276.7元/噸或5510.7元/噸，前者比較合理。鋼廠調價對上海經銷商來說沒有太大意義，他們最為關注的是市場資源問題，尤其是進口資源到位問題。據業內人士分析，即使目前市場價格有下跌之意，但8月底9月初市場價格有望回升，主要由于：1、國際價格持續高報2、國內市場資源較少3、9月初市場需求會有所好轉4、商家為爭取利潤必須還要經營運作。基于以上因素分析，市場價格下行空間不會太大。機械設備重慶楊家坪供電局對6臺柱上負荷開關及其控制設備進行了安裝和調試，這是重慶地區具有監控功能的柱上負荷開關和配電終端首次安裝和調試。據了解，整個裝置由負荷開關(具有CT和PT)、配電終端和光傳輸設備組成，能實現遠方計算機的控制、測量、監視功能。配網自動化工程是楊家坪供電局重點工程，包括對42個開閉鎖，33個環網柜和29個柱上負荷開關進行自動化改造。工程實施后，能實現對大坪地區、楊家坪地區、石橋?等地區的配電網的監控、網絡重構、基于GIS的配電網管理等功能，從而提高了配電網的安全性和可靠性。機械設備在剛結束的太原重工（）三季度勞動競賽表彰會上，51名受表彰的先進個人高興地拿回了獎品---海爾全自動洗衣機。對先進個人的獎勵極大地調動了廣大干部職工參加勞動競賽的熱情。截至9月份，太原重工累計完成產值萬元，是去年同期的1.92倍，提前3個月完成了全年生產任務。今年，為了提高效率，實現全年目標，太原重工拿出了30萬元，在全員范圍內開展了優質、高效、低耗、超產為主體的競賽活動。勞動競賽每個季度評選一次，對獲獎的個人給予2000元左右的物質獎勵。到目前已有近160人獲得表彰，在太原重工范圍內真正形成了你追我趕的競賽氛圍，為重工的持續高產創造了條件。在開展勞動競賽的同時，太原重工延續近年開展的工種、設計和工藝技術帶頭人評選活動，對評選出的技術帶頭人，給予每月不低于500元的津貼，技術中心更給予每月2000元的重獎。今年同時要求各單位按1∶1的比例評選內部技術帶頭人，每月給予不低于300元的津貼。技術帶頭人的評選，充分體現了太原重工對知識和人才的重視，促進了廣大職工學知識、鉆技術的熱情，使廣大職工認識到學習知識的重要性和實際價值。一系列獎勵政策的出臺和實施，有力地促進了企業生產經營工作的開展，2004年太原重工力爭完成產值17億元，訂貨24億元。機械設備

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