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勞動合同解除了，這一年未休年休假待遇還能享受么？答案是......

解除勞動合同時，

勞動者能否享受當年度未休年休假待遇？

答案是肯定的！

今天的案例就是關于這種情況的！看看最后法官如何判決↓↓↓

案情簡介

楊某于2003年5月到某公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年4月30日，公司以楊某連續曠工15日嚴重違反單位規章制度為由與其解除了勞動合同。

隨后，楊某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付其2017年度未休年休假的工資報酬。

審判結果

仲裁委支持了楊某的仲裁請求。

案情解析

《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數，故該公司應當支付給楊某2017年度未休年休假的工資報酬。

經調解，雙方未達成一致意見，最終仲裁委作出裁決，支持楊某的仲裁請求。

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