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員工自愿不繳社保，事后反悔要補償很不誠信！

胡不歸系江蘇某公司員工，公司未為胡不歸繳納社會保險。

    2014年1月8日，胡不歸出具承諾書一份，上面載明“由于本人自身原因，不愿繳納社會保險。本人承諾因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與公司發(fā)生任何勞動糾紛。”

    2014年9月28日，胡不歸以公司“長期未及時足額支付本人工資未及時繳納社會保險”為由，書面提出與公司解除勞動關(guān)系。

隨后，胡不歸向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁決不予支持胡不歸的仲裁請求。胡不歸不服，起訴到法院。

    一審判決：員工自己不愿繳社保，不能以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金

    一審法院經(jīng)審理認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因?qū)е律鐣ｋU未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

    本案中胡不歸承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權(quán)利進行了處分，現(xiàn)又以公司未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金，無事實和法律依據(jù)，不予采納。

    據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回胡不歸的訴訟請求。

員工上訴：一審法院故意曲解法律，不服！

    胡不歸不服一審判決，提起上訴。認為一審法院故意曲解法律，因為《勞動合同法》第三十八條第（三）項并未規(guī)定“因主張惡意而未繳納社會保險”勞動者才可以主張經(jīng)濟補償。

二審判決：作為完全民事行為能力人，應(yīng)該意識到簽署承諾書的后果

    無錫中院經(jīng)審理認為，本案二審的爭議焦點主要是：公司是否應(yīng)支付胡不歸經(jīng)濟補償金。

    2014年1月8日，胡不歸出具承諾書，載明放棄繳納社會保險，雖然其在二審中陳述當時簽署承諾書是因事假結(jié)束回單位上班應(yīng)單位要求而簽訂的，但作為完全民事行為能力人，胡不歸應(yīng)該意識到簽署承諾書的后果。

    其未提供證據(jù)證明簽署承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，該承諾書真實有效。

    胡不歸已對自身權(quán)利進行了處分，現(xiàn)在又以公司未為期繳納社會保險為由主張經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)。

綜上所述，二審法院判決如下：駁回上訴，維持原判。

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