深圳勞務派遣，代辦深圳五險一金，代繳深圳社保代理公司

 “五一”國際勞動節剛過。xi主席說了：“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗?！眲趧幼罟鈽s，勞動也有風險，勞動者有時候一不小心就變成了傳說中的“弱勢群體”。比如：不幸發生工傷的時候。更不幸的是：發生工傷單位還沒參保的時候。

實務中，應參加工傷保險而未參加的用人單位的職工發生工傷，引發的爭議較多。極端情況下，一起工傷案件，最長可經過10多道程序，耗時近3年才能享受工傷待遇。工傷職工維權周期長、成本大，陷于訟累，極不利于工傷職工權益的保障，也不利于社會的和諧穩定。

我們知道，《工傷保險條例》的首要立法宗旨就是保障工傷職工獲得醫療救治和經濟補償。特別是工傷醫療費，是職工的“救命錢”， 更拖延不得。

一、發生行政復議和行政訴訟的，期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

二、用人單位拖欠工傷醫療費的，可以向勞動行政部門投訴。

三、用人單位不履行調解協議的，可以向人民法院申請支付令。

四、追索工傷醫療費，可以向仲裁庭申請裁決先予執行。

五、追索工傷醫療費不超過當地月zui低工資標準十二個月金額的，適用終局裁決。

六、用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付。

七、第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

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