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企業不為員工繳社保，員工患病后最終由企業買單！

有些用人單位為節約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業為其繳納社保。然而，一旦員工發生工傷或重大疾病，企業往往會在經濟上付出慘痛代價。近日，遼寧法院審結了一起該類情形的追索勞動報酬案，員工雖然放棄了繳納社保，但是在患病后，企業仍應承擔相應的責任。希望這樣的案例可以為廣大企業提個醒，該承擔的法律義務必須依法承擔。

楊某是相城某精密公司的員工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫療費。

但由于當初雙方簽訂勞動合同時，根據楊某意愿，公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發放社保補貼。

駿伯人力小編在此提醒各用人單位，為員工依法繳納社會保險是法律規定的強制性義務，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務。不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業、生育等情形下沒有社會保障，這些風險個人往往難以應對；對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，還嚴重損害了勞動者的合法權益，表面上看用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經濟損失，都應當由用人單位依法承擔相應賠償責任。

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