商女士是某旅游公司的導游，2016年10月生育，開始休產假。2017年4月，商女士休滿了188天產假（含當地地方法規規定的3個月的獎勵假期）。

產假結束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產假合并休完。

公司認為，商女士在2016年已休了近3個月的產假，2017又休了3個多月的產假，不能再享受帶薪年休假。何況，公司業務繁忙，急需商女士返崗工作。

那么，商女士休過產假，還能再享受帶薪年休假嗎？

本案中，商女士雖然在2016年度與2017年度休了188天的產假，但是其仍然有權享受這兩個年度的年休假。

至于這兩個年度的業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

勞動者享受某些假期后，用人單位可不安排年休假

當勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件后，不享受當年的年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條還規定，被派遣職工在無工作期間，如果勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，也不享受當年的年休假。

由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利；而年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。

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