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員工上班穿短褲被解雇，法院判決：不合法，賠3萬！

孫小妹系大慶某健身會所公司員工，擔(dān)任會籍顧問。

2014年5月23日，公司以孫小妹不服從公司的管理制度，不穿工作服，店長對其罰款50元，孫小妹也沒有交，之后仍繼續(xù)穿九分短褲，違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍不悔改為由，解除了與孫小妹的勞動關(guān)系。

2015年1月21日，大慶仲裁委裁決公司支付孫小妹違法解除勞動關(guān)系賠償金34838元。

公司在起訴狀中稱：公司要求工作人員上班時間著工作裝，孫小妹不服從管理，店長要求孫小妹穿工作裝上班，孫小妹拒絕，聲稱天氣熱，沒有開空調(diào)，于是店長罰款孫小妹50元予以懲戒，之后孫小妹仍穿短褲上班。

一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法

公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定。

公司上訴理由為：公司的《會所管理制度》中明確規(guī)定了“會籍顧問需穿工裝、帶工作牌……”，公司與孫小妹簽訂的《勞動合同》第十條第（二）款第2項中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。

二審判決：公司解雇缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金

綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實和法律依據(jù)，本院均不予采信，對其上訴請求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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