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勞動合同無效后的法律責任

2016年3月，河北省某汽車零部件有限公司聘請T先生擔任公司總經理，雙方簽署了勞動合同，并加蓋了公司公章。合同簽訂后，公司卻一直未按約定向T先生支付薪資，且在4月20日單方提出終止勞動合同。

未辦理外國人就業證違反了國家強制性規定，因此勞動合同屬無效勞動合同，對勞動者已提供勞動的，用人單位應支付勞動報酬。公司將未辦理外國人就業證的過錯歸責于T先生卻未提供有力的證據，缺乏事實依據，故認定公司未為T先生辦理就業證導致雙方簽訂的勞動合同無效，公司存在過錯，應承擔賠償責任。據此判決被告公司支付T先生勞動報酬及補償金合計45萬元，并支付機票費用1.5萬元。

而用人單位聘用外國人為外國人申請就業許可，是用人單位的法定義務，只有經批準并取得就業許可證書后方可聘用。也就是說，出現了導致勞動合同無效的情形。那么，關于無效勞動合同，應當注意哪些情形呢？

一、什么是無效勞動合同？

無效勞動合同是指經過勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的對當事人不發生法律約束力的勞動合同。

二、勞動合同無效的情形有哪些？

三、部分無效的，其他部分有效嗎？

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

四、無效勞動合同有什么法律后果？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。

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