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中山社保明細：

養老保險，繳費基數區間：2906~18213，單位比例：13%，個人比例：8%

工傷保險，繳費基數區間：1510~無上限，單位比例：0.30%

失業保險，繳費基數區間：1510~14694，單位比例：0.80%，個人比例：0.20%

生育保險，繳費基數區間：1510~14694，單位比例：0.80%

基本醫療，繳費基數區間：2890（固定），單位比例：2%，個人比例：0.5%

“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據。

01影響社保繳費基數上下限

職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公及金等也包含在內。

02影響公積金繳費基數上限

除了直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公及金繳費基數的上限。

03影響退休人員基本養老金

根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

04影響最低工資標準的制定

最低工資標準保障勞動者最低工資收入，是一種適用于全行業的國家標準。最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公及金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！

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