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社保代理合作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

3、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

4、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

5、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

6、參保成功；

我局召開“只跑一次”改革動員部署會

會議首先由焦瑯副局長對我局制定的《長春市人社局全面推進政務服務“只跑一次”改革工作方案》內容進行說明。她指出：《方案》分為總體要求、組織領導和職責分工、方法步驟、幾點要求四個部分，雖然結構相對比較簡單，但工作標準和落實要求沒降、推進速度和完成時限沒變。一要突出“只跑一次”時代責任，努力做到按時保質完成任務。《方案》提出了“深化認識全面推進、重點突破提升服務、鞏固成果擴大覆蓋、依法改革務實推進”四個基本原則，同時確定了4月底前、6月底前、7月底前三個推進改革的重要節點和“只跑一次”事項要分別達到40%、60%和80%以上的任務目標，力爭10月底實現與全局審批、服務事項有關業務“應上盡上、全程在線”，實現全覆蓋。 二要突出“只跑一次”一把手工程，切實把改革任務分解落實到相關責任人。市人社局成立了由孟憲新局長擔任組長，各分管局領導擔任副組長，各處室（單位）主要負責人為成員的市人社局全面推進“只跑一次”改革工作領導小組，全面負責貫徹落實市人社局“只跑一次”改革部署，并做好協調、調度、解決改革中的重大問題。領導小組下設改革任務推進辦公室組，焦瑯副局長擔任組長，行政審批辦負責綜合協調，局辦公室、法規處、干部人事處、機關黨委、駐局紀檢監察組、人事統計信息中心要按照工作職責做好相關工作。就業服務局、醫療保險局、人才開發服務中心分別制定落實工作方案，也要建立組織領導推進機制，對本單位的推進情況做好指導、監督和檢查工作。三要突出“只跑一次”推進時限，努力做好按時保質的改革推進工作。按照市政府要求，凡是涉及企業和個人的行政審批和公共服務事項，原則上都要逐步實現“只跑一次”運行。特別是市政府要求入網進廳的，必須按時限入網進廳辦理，以實現“只跑一次”運行。涉及我局“只跑一次”改革的業務事項共計115項 。

我司簡介：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！

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