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只和公司合作，陜西公司不開離職證明，又賠了員工3萬！

蘇小mei與陜西雨林公司于2014年9月15日簽訂勞動合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作崗位為人事，月薪為2000元。

2015年8月，公司以電子郵件形式向蘇小mei發出勞動合同到期不再續簽通知書

2015年9月14日合同終止，蘇小mei離職時，公司未出具離職證明。

半年多后，蘇小mei突然申請仲裁，要求裁決公司賠償其未出具離職證明導致找不到工作的經濟損失30000元

蘇小提供了西安太極公司出具的錄用通知及不錄用通知，落款時間分別為2015年9月24日及2015年9月25日，聘用崗位為人力資源部人事主管，基本工資每月5000元，以證實因公司未提供證明導致其無法入職新公司，產生損失。

一審法院：公司不開離職證明，確實導致蘇小mei找不到工作，該賠！

二審法院：公司沒開離職證明導致蘇小mei未被別的公司錄用，公司應當承擔責任！

一、用人單位需出具離職證明的依據二、不出具離職證明的法律后果三、勞動者在公司尚有未了事宜，用人單位能否拒絕開具離職證明四、不出具離職證明如何賠償？五、勞動者主張賠償的舉證責任

法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在經濟損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

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