做得好的凈水器加盟代理商的共性

隨著凈水器企業的高速發展讓不少加盟代理商都看到了商機，紛紛加入到這個大團隊中。然而凈水器（http://www.fndtech.com）加盟經營卻出現了兩級分化現象重，即使是同一個品牌的2個代理商，在市場環境一樣的情況下，有的代理商越做越大，有些代理商卻毫無起色。出現這種現象的原因主要是凈水器代理經銷商的問題，其中有極大共性：

一，選擇好的品牌
好的品牌能事半功倍說得一點都不假。福能達空氣制水機（http://www.fndtech.com/infordetail/265.html）產品屬于差異化產品，技術處于國內外領先地位，在嚴重缺水地區、貧水地區，福能達空氣制水更是無可替代。全國重點缺水地區就非常之多，特別是華北與西北地區，其中還有很多地區水污染嚴重，已經不符合飲用水的標準。空氣制水機可廣泛應用于航海運輸與軍事領域，是國外限制國內進口的產品，未來的市場空間巨大，前景廣闊。推廣空氣制水機在軍事、航海、自然災害等領域的應用將給代理商帶來巨大市場與收益。

二，骨感團隊很穩定

好的凈水器代理經銷商的骨干團隊為什么能夠穩定？因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現，因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理，因為男性有更強烈的冒險心理，干得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子，有更強烈的安全需求。同時，已婚女性的情緒波動較男性小，不容易與上司或部下沖突。

三，管理科學有制度

對家族企業，很多人有過口誅筆伐，但凈水器加盟代理商創業期的家族現象難以避免。小編發現很多人把家族企業與家族管理兩個問題混在一起，因此很難說清楚。家族企業是產權的概念，指資金來源于一個家族；家族管理是另一個概念，一個產權是家族的企業不一定是家族管理。家族企業只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強烈的不安全感，職業經理人經常覺得有職無權。好的凈水器加盟代理商通常會限制家族成員的數量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權限。甚至有的凈水器加盟代理商曾經說：凈水器加盟代理商要想發展，首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講，企業的發展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

四，為員工提供機會

讓小編們意外的是，做得好的凈水器加盟代理商的員工待遇比小編們想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的凈水器加盟代理商待遇并不低。好的凈水器加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產生安全感。比如，小編所見到的多數凈水器加盟代理商每年都會讓做得好的員工旅游一二次；其次是對成長的期待，因為做得好的凈水器加盟代理商在不斷發展，發展就能夠給員工創造機會。

五，經常向同行學習

有些凈水器加盟代理商經常參加培訓，但收效并不大。有些凈水器加盟代理商經常外出向更好的凈水器加盟代理商學習，這種方式見效更快。

總的來說，凈水器企業在招商加盟時要提高代理商的綜合素質，這樣才有利于企業快速轉型，更好的立足市場，代理商也可以達到想要的目標，實現雙贏。