代繳河源社保代理公司，辦代買河源辦事處五險一金

用人單位在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下10條規則，盡量避免法律風險：

一、不能口頭約定試用期。

    勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。

二、不能超期約定試用期。

三、不能重復試用。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。

四、不訂單獨試用合同。

五、試用期需參加社保。

    千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。

    特別提醒：人身傷害商業保險并不能免除用人單位的工傷責任。

六、試用期不能隨意解雇。

    試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。

七、需書面約定錄用條件。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。

九、不要隨便延長試用期。

十、注意試用期解雇的限制。

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