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如今沒有統(tǒng)一的原理或范式指導(dǎo)人工智能研究。許多問題上研究者都存 在爭論。其中幾個(gè)長久以來仍沒有結(jié)論的問題是：是否應(yīng)從心理或神經(jīng) 方面模擬人工智能?或者像鳥類生物學(xué)對于航空工程一樣，人類生物學(xué) 對于人工智能研究是沒有關(guān)系的？智能行為能否用簡單的原則（如邏輯 或優(yōu)化）來描述？還是必須解決大量完全無關(guān)的問題？

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下財(cái)年將裁員1.5萬人 德國占三分之一 2013年9月30日，西門子宣布將在未來一年內(nèi)裁員1.5萬人，其中有三分 之一來自德國。西門子發(fā)言人表示，該項(xiàng)裁員計(jì)劃也是公司的60億歐元 (約合81億美元)成本削減計(jì)劃的一部分。[7] 西門子首開節(jié)能效益分享商業(yè)模式助龍鋼節(jié)能改造 2013年4月，西門子與陜西龍鋼項(xiàng)目的最終合同簽訂。西門子通過節(jié)能效 益分享商業(yè)模式，與龍鋼以6年為期，每年從燒結(jié)風(fēng)機(jī)節(jié)省的電費(fèi)中按 比例進(jìn)行節(jié)能收益分成，用以償還西門子的設(shè)備成本。6年期滿，設(shè)備 歸龍鋼所有，且西門子退出分成，燒結(jié)機(jī)產(chǎn)生的后續(xù)收益歸龍鋼所有。 [8] 6DD1600-0AE3

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