東莞戶外拓展淺談企業做戶外拓展訓練真正的目的和意義是什么?
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眾周所知，拓展訓練是體驗式的培訓，不僅僅是簡單的知識學習,而更是個人潛能的開發、引導與發掘 ,終使拓展學員達到完善自我，提高團隊意識的雙重升華，是一個漸進的過程。那么東莞戶外拓展對企業 有什么目的和意義呢？以下我們來跟隨東莞戶外拓展的小編來一起了解下。
在眾多的戶外拓展中了解到，東莞拓展訓練確實能夠促進企業員工之間的溝通與交流。不同部門間互 不相識的員工，通過訓練可以很快建立起感情紐帶，從而促進日后跨部門之間的合作，提高工作效率。然 而，也必須認識到，拓展訓練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相 應配套的工作跟不上，其效果也自然而然會大打折扣。
那么，企業該如何建立積極的團隊合作氛圍呢？
首先，高層管理者要關注團隊建設工作，并身體力行促進團隊合作氛圍。
其次高層管理者與參與人員深入溝通。要讓每一個員工認真對待，不能簡單的當作游戲來玩，講清楚 培訓的目標、目的與達到的效果，不妨也與企業的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳，引起全員的 重視。
學員培訓要分類：從人力資源的角度來講，人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培 訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓 的人數與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象好是一個層級人 員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與，效果會更佳。
東莞拓展訓練對企業團隊建設的意義：
1、使員工之間增強凝聚力：
促進內部溝通，融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員 工的文化管理，實現精神激勵。
2、使員工之間增強競爭力：
樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方 面能力的提升。
3、使員工變革與學習：
針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變，達成變革與創新 是好的生存發展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓 受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
通過上面東莞戶外拓展的淺談，想必你對企業做戶外拓展訓練真正的目的和意義有了一定的了解，如 果你有這方面的需要，請在線點擊我們的熱線：135-9277-7958
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