2.3 社會責任(Social)
( 1) 員工的健康和安全
申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生質量的***指導手冊，手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的***書面風險評估(例如意外事故和突發情況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法) 。企業應設置專門負責健康、安全和培訓事物的***管理人員。員工應穿戴經過認證的合格的防護服( 防護面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 員工權利
GRS 確定的員工的權利包括很多，主要有:①禁止強迫和作為抵押的勞動; ②禁止扣押身份證明和保證金; ③員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利; ④禁止雇傭童工，16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環境下工作) ; ⑤每周工作的薪酬不少于***法律標準或者行業標準; ⑥員工入職時，企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同，合同應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時，必須告知員工薪資明細( 例如提供工資條) ，并禁止克扣薪酬( ***允許情況除外) ; ⑦上班時間應該符合***法律和行業標準。每周有相當少***，相當多兩天的休息時間。加班是自愿的，且一周的加班時間相當長不超過半天，加班應支付合適的加班費; ⑧企業在招聘時禁止種族、等級、國際、地區、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性別取向及政治背景的區別對待; ⑨短期合同、轉包合同或者其他性質的勞務合同也應簽訂勞動合同。禁止身體上或心理上的處罰。
( 3) 培訓
所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動，企業要保留相關的記錄。

( 4) 衛生、危險和急救
在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱，員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。
2． 4 再生標志(Label)
由至少50%回收再生纖維制成的半成品或者成品，可以使用GRS 標簽。再生纖維含量，須配合企業獲得的UC 驗證字號，于標簽證明中完整標示出來，同時因回收程序不同，還要于標簽中注明“未經消費者使用( Pre-consumer) ”或“經消費者使用( Post-Consumer) ”回收材料的比例。

如圖1 所示為回收再生紡織品的標志示例。
2． 5 一般原則(General)
申請驗證的公司必須提供申請驗證的目的、所有涉及的相關單位、以及相關支撐文件等。認證機構必須一年進行至少一次的完整的關于生產、準備技術或者上述四項事項的非預先通知的檢查。
3 結語
GRS 是以誠信為基礎的標準，在可追溯( Traceability) 、環境保護( Environmental) 、社會責任( Social) 、再生標志( Label) 及一般原則( General) 五個方面兼具且符合規范情況下企業才能能通過認證，獲得證書。通過驗證后，UC也會不定期進行稽查，確保整個驗證制度的客觀及公正。總之，為了讓消費者接受環保產品，讓回收再生紡織品走向國際舞臺，增加其市場占有率，各相關企業應結合GRS 驗證標準，認真研究、積極準備申請認證。

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