代發(fā)工資扣個(gè)稅，代辦社保公積金掛靠，勞務(wù)外包代理

代發(fā)工資扣個(gè)稅，代辦社保公積金掛靠，勞務(wù)外包代理

因用人單位欠薪辭職，能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

王某系某新材料公司物流中心的包裝和裝卸工人，與單位簽訂了勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該公司依法為王某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但存在法定休息日安排王某加班不予調(diào)休且不予支付加班工資的情形。

為此，王某依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第38條的規(guī)定，以公司存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為解除了勞動(dòng)合同。

隨后，因申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需用人單位配合出具相關(guān)材料，王某要求公司為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。

但公司認(rèn)為王某系主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并非用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，王某不符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，故拒絕辦理。

王某不服，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位協(xié)助辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者因用人單位違法而主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？

裁決結(jié)果

仲裁委支持了王某的仲裁申請(qǐng)。

案件評(píng)析

因用人單位未及時(shí)足額支付王某加班工資，王某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，單方解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù) 《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》 第13條第5項(xiàng)的規(guī)定，王某符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

故仲裁委最終支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

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