什么公司社保需要外包，交買代繳長春社保代理五險一金

2017年7月據駿伯集團統計，薪酬（社會保險、住房公積金）福利是企業員工為關注的核心問題。目前外資企業激勵員工的手段主要包括：金錢，物質激勵形式，干得好就加薪，做不好則扣錢，發年終獎金等；其次，采取人力資源外包，通過外包給員工購買社保，公積金等福利，保障員工福利待遇。

問題一（在當地城市沒成立公司，沒注冊的公司）

總部在香港，臺灣，韓國、美國、德國（歐美、東南亞）等外資企業，由于企業在中國大陸沒有注冊，沒辦法幫員工交社保，沒辦法為員工交公積金，更沒辦法與員工簽訂勞務合同（員工工資難走賬）？

問題二（即將注冊或未來打算注冊的公司）

企業通過社保外包的方式，主要還體現在以下幾點優勢：

1、減少業務工作，控制成本。

對于分公司及辦事處等員工，社保業務交由我司統一辦理，利用我司龐大的、全國的、專業的服務平臺，將全國的社保業務輕松處理，不用再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。

2、簡化手續，下降費用。

簡化總公司對分公司遙控辦理環節，下降了這方面的辦理成本。

3、增加員工滿意度。

處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所發生的工作地點與購買社會保險所在地分離的疑問，讓員工實在感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的實屬地化辦理。

4、規范操作，規避風險。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司.為客hu提供專業的長春社保代理，代繳長春社保，代買長春職工五險一金，辦理公司社保服務！

提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務)

公司名稱：駿伯人力資源有限公司長春分公司

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