1. 到底是哪里出現了問題？我們應該怎么辦？

歸根到底是時代的變化與市場的要求，超出公司目前承受范圍，公司目前的經營理念與時代發展的要求相脫節。

作為企業經營者，必須跳出固有的管理理念，客觀審視企業，反思經營企業的初衷，探究企業經營真諦。

2. 阿米巴經營是什么，為什么要選擇阿米巴模式？

阿米巴經營的實質，就是以經營哲學為基礎，以“作為人，何為正確作為判斷一切的基礎”。在遵循管理會計的前提下，內部進行虛擬市場化交易，使銷售、制造、研發、管理每個環節都向著“高收入、零庫存、零浪費、高效率、低費用”的高收益目標不斷精進，最終實現全員參與經營。

3. 培訓與演練內容

4. 實戰班三大收益

實現全員參與經營（劃小單位、獨立核算更能體現員工在企業的作用與存在感，幫助員工找到工作的意義與價值）

培養具有經營意識的人才（讓中高層、車間主任、工段長學會用經營的視角看待管理問題，培養以“投入產出”論收益的思維習慣）

實現可視化經營（所有經營結果用“金額”表示，公司上下同算一筆帳，用“單位時間附加值”體現經營情況）

5. 經驗實力

求是達明致力于中國制造業效能提升咨詢實踐15年，在深入研究京瓷集團阿米巴經營的原理原則的基礎上，結合中國制造業的典型特點，總結出適合中國本土企業的 “制造業阿米巴經營”落地模型，大大提高了阿米巴經營模式在中國制造業導入的普適性，降低了企業自身探索的時間成本和機會成本。