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用人單位在與員工約定試用期時(shí)，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)：

一、不能口頭約定試用期。

    勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

二、不能超期約定試用期。

    試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。

三、不能重復(fù)試用。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

四、不訂單獨(dú)試用合同。

    單獨(dú)的試用合同會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、試用期需參加社保。

    千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。

    特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

六、試用期不能隨意解雇。

試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

七、需書(shū)面約定錄用條件。

    勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

九、不要隨便延長(zhǎng)試用期。

十、十、注意試用期解雇的限制。

    勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條di一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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