安徽省企業所得稅法是這樣規定的：高新技術企業是指擁有核心自主知識產權，并同時符合下列條件的企業：

2、研究開發費用占銷售收入的比例不低于規定比例；

4、科技人員占企業職工總數的比例不低于規定比例；

上述五項條件中，第2、3、4項是對高新技術企業的量化指標，是政策的核心和要點，也是后續相關文件的核心內容，我們學習稅收法律法規要學會掌握政策的要點或核心內容，這叫提綱挈領。

那么，有關法律法規對“科技人員”是如何定義或認定的呢？現有的法律法規沒有對“科技人員”做出界定，查詢相關文檔對“科技人員”的解釋，大體定義是：科技人員指掌握一項相關技術的人才，或指掌握某種專門科學技術知識、技能的人。這種界定實際上沒有邊界，即無法量化什么樣的人才屬為“科技人才”。

正因為此，原《高新技術企業認定管理辦法》中規定：科技人才指的是具有大專以上的從事企業科研和技術活動的職工。但修訂后的《高新技術企業認定管理辦法》則沒有明確要求具有大專以上的學歷，這是一項重大的修改。這是從我國企業實際出發，尤其是從我國制造業的勞動者的實際情形出發，更是呼應“萬眾創業、大眾創新”的中央號召高企熱線：18755150022（微信同步）。

但這并不意味著對企業的科技人員就沒有要求和標準了，一般來說，具備大專以上學歷的、或持有職業技術院校證書的、或持有技術員證書的員工，從事生產或技術研發的，可以統計在企業的“科技人員”人數之內。關于這一項，具體還要看當地稅務部門掌握的寬嚴程度。

 備注;高新技術企業，每年5月底前應在“高新技術企業認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發費用、經營收入等年度發展情況報表。 
安徽省申報高新技術企業發生與認定條件有關的重大變化（如分立、合并、重組以及經營業務發生變化等）應在三個月內向認定機構報告。

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