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社會保險主要是由養老、醫療、生育、工傷和失業保險構成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。

社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。《勞動法》規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

只有按時足額繳納社保費用，才能順利享受社保待遇。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關的養老、醫療等待遇都將不能享受。

每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。

但現實中，有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按zui低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：

1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。

2、員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。

3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。

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