全球回收標準GRS認證系列(六)

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最后更新：	2018-12-19 18:44:42
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產品詳細說明

全球回收標準GRS認證系列（六）
社會要求祥述

強制、債役、契約和jianyu勞工
1）所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
2）禁止一切形式的強迫勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的jianyu勞工。
3）認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
4）禁止債役。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
5）禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
2、童工
認證組織應遵守：
1）全國最低就業年齡；
2）完成義務教育的年齡；
3）任何其他指定的例外；
4）不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138號公約規定的發展中國家例外，當地最低年齡法定為14歲（中國為16歲），那么這個較低的年齡可能適用。
5）認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
6）認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
3、結社自由和有效承認集體談判權
1）工人有權不經認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
2）根據國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協商。
3）根據國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表
4）認證組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。
鋪路石咨詢作為社會責任咨詢行業的領導品牌，已成為中國服裝協會理事單位和唯一合作的社會責任咨詢公司。同時也被安徽省制衣協會的評為“優秀供應商”。社會要求的下半部分我會在后面詳述。

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