全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證系列（七）
4、歧視、騷擾和虐待
1）認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會(huì)平等。
2）認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會(huì)背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國(guó)籍、工會(huì)組織成員、政治派別，性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
3）認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對(duì)待所有員工。
4）認(rèn)證組織對(duì)就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作能力，而不是以個(gè)人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。
5）認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。
6）認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。
