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經濟性裁員，公司能否想裁就裁？

在資本寒冬中，許多企業因公司經營狀況、公司撤并等各種原因，進行經濟性裁員。但在操作過程，存在著諸多疑難問題，經濟性裁員，公司能否想裁就裁？

經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規定，公司不能想裁就裁。否則有被認定為違法解除的風險，甚至引發裙體型事件或員工拔工。

一、經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條地一款規定，企業經濟性裁員必須在實體和程序兩個方面符合上述規定。

1. 實體條件：經濟性裁員需符合以下4種情形之一：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2.程序性條件：根據相關法律規定，經濟性裁員需要符合以下3個程序性條件：

（1）裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；

（2）應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

（3）裁減人員方案向勞動行政部門報告。

以上程序隨便漏一個，就可能變成“違法解除勞動合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金。

二、經濟性裁員的優先規則

1. 優先留用規則

2. 優先招用被裁減人員規則

三、不得進行經濟性裁員的6種情形

四、情勢變更解除和經濟性裁員競合，公司如何選擇適用

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