青春靚麗的王靜大學畢業后進入一家醫藥公司擔任醫藥代表工作，并與醫藥公司簽訂了兩年的勞動合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫藥公司向王靜伸出橄欖枝，因為新公司開出的薪水比原來的高出好多，王靜非常心動便和自己的公司協商與2013年10月份解除了勞動合同。

還未與新公司簽訂勞動合同，王靜便被檢測出懷孕了，經過推測王靜懷孕在2013年10月之前。因為懷孕，王靜不能去新公司，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動關系為由要求與原來的用人單位恢復勞動關系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認雙方解除勞動合同的協議無效，恢復自己與醫藥公司的勞動關系。

法院經審理認為，王靜與醫藥公司簽訂的《解除勞動合同協議書》中明確記載了“經雙方協商，王靜同意于2013年10月31日與醫藥公司解除勞動關系”，協議上有王靜的簽名;并且王靜與醫藥公司簽訂的《解除勞動合同經濟補償協議》也明確記載了雙方系協商一致解除勞動合同，王靜領取了解除勞動合同經濟補償金等相關費用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現王靜以自己簽訂《解除勞動合同協議書》之時對自己懷孕的事情不知情為由，要求確認該協議書無效，恢復與醫藥公司的勞動合同關系等訴訟請求，沒有法律依據，法院不予支持。

離職員工能否以懷孕為由要求恢復與用人單位已解除的勞動關系的關鍵在于雙方在協商解除勞動關系時員工是否告知用人單位自己懷孕。結合本案，王靜與單位協商解除勞動合同，并未告知單位自己已懷孕，因為當時其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協商解除合同的程序應該是公正、平等、合理的。如果王靜在與用人單位協商解除勞動合同時告知單位自己的情況，單位仍堅持解除勞動合同，那么用人單位就是違fa的。在這種情況下王靜提出恢復勞動關系的請求就可以得到仲裁機構及法院的支持。現在王靜與用人單位協商解除了勞動關系之后才發現自己懷孕了，這時候再提出一些要求為時已晚。

《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經濟補償金、賠償金的六種情形。

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