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已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成氣炸

林戴玉于2017年4月7日入職貴陽某網(wǎng)絡(luò)公司，林戴玉在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個人簡歷也顯示“未婚”，其在入職申請表中填寫承諾“其填寫的內(nèi)容真實無誤，若有不實，承諾與用人單位解除勞動關(guān)系，接受公司的處理，不要求任何經(jīng)濟補償。

2017年6月14日，公司解除與林戴玉的勞動關(guān)系，并向林戴玉郵寄送達了《辭退通知書》，辭退理由為：林戴玉在應(yīng)聘時提交的“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符，嚴(yán)重違背相關(guān)法律法規(guī)及關(guān)于資料真實性的約定條款。

2017年6月15日，林戴玉向貴陽市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系賠償金20萬元，仲裁委裁決駁回林戴玉的仲裁請求。

林戴玉不服仲裁裁決，于2018年2月7日訴至法源。

一審法源：林戴玉未如實填寫自己的個人信息，該行為不妥，但公司解雇未法。

一審法源另查明，林戴玉于2017年4月23日在醫(yī)院檢驗確認(rèn)已懷孕，于2017年6月9日檢查提示宮內(nèi)妊娠約13+周。

一審法源認(rèn)為：綜上，一審法源判決公司支付林戴玉未法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金3500元。

二審法源：對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息，勞動者即使未如實說明，也不能認(rèn)定為構(gòu)成氣炸

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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