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員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？

2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。

《員工入職履歷表》中申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的，同意公司獲取關(guān)于我過去及目前雇主的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，員工手冊等相關(guān)制度已知曉其內(nèi)容，我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。

一審法源：誠信入職本就是勞動者入職的樶基本的要求，提供虛假學(xué)歷證明屬采用欺詐手段建立勞動關(guān)系，勞動合同無效，公司解雇不用賠錢

認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證實。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》帝二十六條帝一款帝（一）項規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。

現(xiàn)徐元直自認(rèn)其在入職之時，向公司提交的筆業(yè)正數(shù)為虛假證書，其行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與其建立勞動關(guān)系的行為。

徐元直雖表示其學(xué)歷并非公司錄用其所考慮的因素，且其工作能力已經(jīng)得到了該公司的認(rèn)可并續(xù)簽了勞動合同書，但法源需指出，誠信入職本就是勞動者入職的樶基本的要求，徐元直本應(yīng)如實向公司告知其真實的學(xué)歷狀況并提供真實的證明材料，但其并未向公司說明此情況，足見其提供虛假信息的主觀過錯。

徐元直在入職時向公司提交虛假的筆業(yè)正數(shù)，其行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與其建立勞動關(guān)系的行為。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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