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員工不提前30天通知離職要賠一個(gè)月工資的約定有效嗎？

泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)合同》約定乙方（員工）無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作的月份折算賠償金額。

后林雷未提前通知公司離職。

一審法源認(rèn)為，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位便解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。

但公司未能舉證證明其因林雷擅自離職而有實(shí)際損失產(chǎn)生。因此，公司要求林雷支付賠償金，法源難以支持。

二審法源認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》帝三十七條對(duì)于勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》帝九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

本案中雙方事先約定損失的金額不符合賠償損失的屬性，該約定的實(shí)質(zhì)屬于事先約定違約金。

綜上所述，泰馳公司與林雷預(yù)先約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償損失的數(shù)額，與法有悖，該約定當(dāng)屬無效。

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