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員工拒絕加班，能否處分或解雇？

有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。

對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險？員工是否有權(quán)拒絕加班？

一、加班的前提：員工同意

《勞動法》，從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利，不得隨意剝奪。

二、禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

注意：上述規(guī)定屬強(qiáng)制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。

三、不得變相強(qiáng)迫員工加班

勞動合同法帝三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

四、例外情形：公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

五、員工拒絕加班能否處分或解雇？

從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論，非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導(dǎo)致公司支付解除勞動合同的賠償金。

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