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駿伯人力公司社保代辦的對象有哪些？

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點；

（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

社保熱點分享：

養(yǎng)老金2035年將耗盡？80后或成無養(yǎng)老金的第yi代？

最近幾天“80后或成無養(yǎng)老金可領(lǐng)的第yi代”的說法在網(wǎng)上熱傳，這是真的嗎？

對此，人社部給出了最新回應(yīng)！

    7月8日，一媒體在其名為報告：養(yǎng)老金2035年或?qū)⒑谋M結(jié)余 建議年輕人盡早籌劃養(yǎng)老投資的文章中引用了《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》數(shù)據(jù)。

    文中說，未來30年間，全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險當(dāng)期結(jié)余在勉強(qiáng)維持幾年的正數(shù)后便開始加速跳水，赤字規(guī)模越來越大，到2035年將耗盡累計結(jié)余。

文中表示：“如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批‘80后’也只有55歲，沒有到達(dá)退休年齡。也就是說，‘80后’很有可能成為無養(yǎng)老金可領(lǐng)的第yi代。”

回應(yīng)

完全能保證養(yǎng)老金長期按時足額發(fā)放

對此，人社部有關(guān)司室負(fù)責(zé)人表示，這是對養(yǎng)老保險制度理解不到位。

    這位負(fù)責(zé)人表示，對于養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經(jīng)制定了一系列積極的、綜合的、科學(xué)的應(yīng)對措施，完全能夠保證養(yǎng)老金的長期按時足額發(fā)放，完全能夠保證制度的健康平穩(wěn)運(yùn)行。

通過實施中央調(diào)劑制度

均衡地區(qū)間養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)

這位負(fù)責(zé)人還表示，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋針對我國養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展問題已有明確解釋。

在今年人社部一季度的新聞發(fā)布會上，對于我國養(yǎng)老保險應(yīng)對老齡化壓力，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋明確——

通過實施降低社保費(fèi)率綜合政策，做大養(yǎng)老保險的“蛋糕”，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。

通過實施中央調(diào)劑制度，均衡地區(qū)之間的養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)，幫助困難地區(qū)確保發(fā)放。

駿伯人力從事人事外包服務(wù)16年，建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對客戶的企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的咨詢及診斷。

提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險。駿伯公司專心經(jīng)營人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。

公司名稱：廣州駿伯人力有限公司（長春分公司）

聯(lián)系人：何思慧    社保辦理熱線：13556144653