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簡要案情

陳某系河源某建筑公司木工，建筑公司未給陳某繳納工傷保險。2015年1月1日，陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。經(jīng)排除縮調(diào)解，建筑公司支付陳某賠償款28000元。

2016年，陳某受到的傷害被認(rèn)定為工傷。2017年3月，經(jīng)河源市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某的傷殘等級為拾級。后陳某向建筑公司主張法定工傷保險待遇，建筑公司不予支付。陳某遂申請仲裁，請求裁令建筑公司支付法定工傷保險待遇。仲裁委支持陳某的仲裁申請。建筑公司不服，訴至法源。

法源認(rèn)為，雖然雙方就工傷事宜簽訂了調(diào)解協(xié)議，但賠償事宜的協(xié)商系在工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定作出之前，陳某的法定賠償額為76134.9元，遠超雙方約定的28000元，故該調(diào)解協(xié)議對陳某而言是顯失公平的，符合可撤銷情形。陳某在法定期限內(nèi)申請仲裁，要求建筑公司按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇，可視為陳某主張了撤銷權(quán)，故建筑公司應(yīng)重新按法定標(biāo)準(zhǔn)向陳某支付工傷保險待遇。

當(dāng)事人就工傷保險待遇達成的調(diào)解協(xié)議，如果該調(diào)解協(xié)議系在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，說明工傷職工對自己的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)尚不十分清楚。當(dāng)勞動者實際所獲補償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)解協(xié)議符合顯失公平、重大誤解等可撤銷情形的，勞動者可申請撤銷雙方之前簽訂的調(diào)解協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。我們希望通過這則案例提醒勞動者，在發(fā)生工傷事故后應(yīng)注意自身合法權(quán)益的保護，不能因不了解法律規(guī)定而輕易放棄了本應(yīng)當(dāng)屬于自己的權(quán)利。

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