我司操作項目有：社保和公積金掛靠代繳，代簽員工勞動合同，為企業員工代發工資，勞務派遣，人事外包服務。

人事外包對企業有哪些好處？為什么企業選擇社保代理機構幫員工代買社保？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾分。

國jia對社保基jin實行嚴格監管，各種形式的騙取社保基jin行為均屬違法行為，騙取社保基jin數額較大的，將被追究刑shi責任。

（一）有關騙保的法律責任規定

1.《中華人民共和國社會保險法》第八十八條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”第九十四條：“違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑shi責任。”

2.《中華人民共和國刑法》第er百六十六條：“詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。

3.2014年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員hui第八次會議通過的《關于<中華人民共和國刑法>第er百六十六條的解釋》：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫遼、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第er百六十六條規定的詐騙公私財物的行為。”

根據國jia發改wei等28個部門于2018年5月22日印發的《關于對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（發改財金〔2018〕1704號）,“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基jin支出或社會保險待遇”的單位和人員將被列入不誠信名單，多部門將對其進行聯合懲戒，如限制乘坐飛機和一定等次座位的動車；限制作為供應商參加政fu采購活動；失信信息納入金融信用信息基礎數據庫，為金融機構融資授信提供重要參考等

駿伯人力從事人事外包16年，業務覆蓋全國31省市，僅廣東省就有21家分公司，有著豐富的人事外包經驗，為員工辦理社保代繳，代繳員工五險一金，代發員工工資，代簽員工勞動合同，勞務派遣等業務。專業規范的操作，一對一的服務，我司的服務理念是誠信為本，客戶至上。

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