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員工打架，公司解除如何避免風險？

基本上所有的企業在規章制度里都有規定“在工作場所內打架斗毆人員視為嚴重違紀，企業可以辭退”。這一規定本無可厚非，本意是為規范員工勞動紀律，維持良好的勞動秩序，但該規定的適用需要適當結合具體的情形予以考量，否則企業就有可能面臨敗訴的風險。

（一）規章制度方面

 未能舉證規章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送達給勞動者。

在《勞動合同法》帝四條明確規定“

企業在舉證規章制度履行了民主程序并已公示或者告知給勞動者。

勞動者的行為不符合規章制度規定的情形。

（1）很多企業的HR由于不清楚打架斗毆在法律上的界定，籠統的把員工的所有過激的行為均稱之為打架斗毆，這樣的話很容易產生法律風險。

（2）另外很多企業還規定了員工在工作場所內打架斗毆，并且影響生產秩序的可以被解除。如果是這種情況，企業除了需要舉證打架斗毆這一行為之外，還需要舉證行為發生在工作場所內以及打架斗毆的情形影響了生產秩序。

（二）視頻監控證據方面

視頻監控之所以能作為企業方提交給法源的另一常見的證據。

 工安部門出警記錄或者員工自己事后寫的情況說明或者檢討書

證人證言由于證人一般為企業在職人員，存在利害關系，證明力較弱。

企業在解除前未履行通知工會的程序規定

 根據《中華人民共和國勞動合同法》帝四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將與勞動者解除勞動合同的理由書面通知本單位工會。

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