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員工打架，公司解除如何避免風險？

基本上所有的企業(yè)在規(guī)章制度里都有規(guī)定“在工作場所內(nèi)打架斗毆人員視為嚴重違紀，企業(yè)可以辭退”。這一規(guī)定本無可厚非，本意是為規(guī)范員工勞動紀律，維持良好的勞動秩序，但該規(guī)定的適用需要適當結合具體的情形予以考量，否則企業(yè)就有可能面臨敗訴的風險。

（一）規(guī)章制度方面

 未能舉證規(guī)章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送達給勞動者。

在《勞動合同法》帝四條明確規(guī)定“

企業(yè)在舉證規(guī)章制度履行了民主程序并已公示或者告知給勞動者。

勞動者的行為不符合規(guī)章制度規(guī)定的情形。

（1）很多企業(yè)的HR由于不清楚打架斗毆在法律上的界定，籠統(tǒng)的把員工的所有過激的行為均稱之為打架斗毆，這樣的話很容易產(chǎn)生法律風險。

（2）另外很多企業(yè)還規(guī)定了員工在工作場所內(nèi)打架斗毆，并且影響生產(chǎn)秩序的可以被解除。如果是這種情況，企業(yè)除了需要舉證打架斗毆這一行為之外，還需要舉證行為發(fā)生在工作場所內(nèi)以及打架斗毆的情形影響了生產(chǎn)秩序。

（二）視頻監(jiān)控證據(jù)方面

視頻監(jiān)控之所以能作為企業(yè)方提交給法源的另一常見的證據(jù)。

 工安部門出警記錄或者員工自己事后寫的情況說明或者檢討書

證人證言由于證人一般為企業(yè)在職人員，存在利害關系，證明力較弱。

企業(yè)在解除前未履行通知工會的程序規(guī)定

 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》帝四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將與勞動者解除勞動合同的理由書面通知本單位工會。

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