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加班費要計入經濟補償基數嗎？

幾乎沒有哪個部門法像勞動法這般，法律規定層出不窮且新舊夾雜，地域標準千差萬別又難尋規律。其中，解除或終止勞動合同經濟補償的計算一直以來是勞動法領域里較為復雜的問題，其復雜之處不單在于計算方法繁復（甚至有時需要分段計算），還在于工資構成多元造成的計算基數難以確定，以及各地規定不一引發的困擾和混淆。

如今以江浙滬為代表的長三角地區經濟一體化發展已是大勢所趨，但三地在勞動法律適用和司法實踐上仍存較大分歧，這將不可避免地阻礙區域營商環境的改善，本文以江浙滬三地為例，通過探究經濟補償計算基數與加班工資的關系，嘗試提出改進意見。

一、法律適用和司法實踐的比較

（一）江蘇令出多門，規律難尋

（二）浙江未見明確規定，實踐標準并不唯一

（三）上海規定明確，沿用至今

綜上所述，目前江浙滬三地關于經濟補償計算基數是否包括加班工資的意見截然不同，其中江蘇法源和上海法源傾向于認為經濟補償計算基數不包括加班工資，但浙江法源（尤其是杭州中院）認為包括加班工資。

二、三地法源意見的判別標準探析

 三地法源意見中，上海高院對該問題的說明樶為詳盡，從三個角度進行闡述并提出例外情形，值得作為探析判別標準的重要指引。此外，實務領域和學術領域對此問題的觀點也具有一定參考價值。

三、三地法律適用和司法實踐的統一建議

不可否認，在現行法律框架下，加班工資歸入或不歸入經濟補償計算基數均有一定合理性；但在法律依據不變的情況下，裁審意見不一、判決結果不同，確實不利于定紛止爭，也對改善和優化江浙滬三地營商環境尤其是用工環境造成阻礙。

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