代理無錫社保掛靠，辦代買無錫五險一金，無錫社保代繳

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加班費要計入經(jīng)濟補償基數(shù)嗎？

幾乎沒有哪個部門法像勞動法這般，法律規(guī)定層出不窮且新舊夾雜，地域標(biāo)準(zhǔn)千差萬別又難尋規(guī)律。其中，解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋恢币詠硎莿趧臃I(lǐng)域里較為復(fù)雜的問題，其復(fù)雜之處不單在于計算方法繁復(fù)（甚至有時需要分段計算），還在于工資構(gòu)成多元造成的計算基數(shù)難以確定，以及各地規(guī)定不一引發(fā)的困擾和混淆。

如今以江浙滬為代表的長三角地區(qū)經(jīng)濟一體化發(fā)展已是大勢所趨，但三地在勞動法律適用和司法實踐上仍存較大分歧，這將不可避免地阻礙區(qū)域營商環(huán)境的改善，本文以江浙滬三地為例，通過探究經(jīng)濟補償計算基數(shù)與加班工資的關(guān)系，嘗試提出改進意見。

一、法律適用和司法實踐的比較

（一）江蘇令出多門，規(guī)律難尋

（二）浙江未見明確規(guī)定，實踐標(biāo)準(zhǔn)并不唯一

（三）上海規(guī)定明確，沿用至今

綜上所述，目前江浙滬三地關(guān)于經(jīng)濟補償計算基數(shù)是否包括加班工資的意見截然不同，其中江蘇法源和上海法源傾向于認為經(jīng)濟補償計算基數(shù)不包括加班工資，但浙江法源（尤其是杭州中院）認為包括加班工資。

二、三地法源意見的判別標(biāo)準(zhǔn)探析

 三地法源意見中，上海高院對該問題的說明樶為詳盡，從三個角度進行闡述并提出例外情形，值得作為探析判別標(biāo)準(zhǔn)的重要指引。此外，實務(wù)領(lǐng)域和學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)Υ藛栴}的觀點也具有一定參考價值。

三、三地法律適用和司法實踐的統(tǒng)一建議

不可否認，在現(xiàn)行法律框架下，加班工資歸入或不歸入經(jīng)濟補償計算基數(shù)均有一定合理性；但在法律依據(jù)不變的情況下，裁審意見不一、判決結(jié)果不同，確實不利于定紛止?fàn)帲矊Ω纳坪蛢?yōu)化江浙滬三地營商環(huán)境尤其是用工環(huán)境造成阻礙。

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