肇慶分公司代交員工社保，辦理員工社保掛靠，代繳肇慶當地社保五險一金，代上肇慶社會保險，肇慶人事外包，肇慶代發(fā)公司，代簽員工勞動合同。

擴散！工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？

案例

2009年3月1日，馮某入職某公司從事井下采礦工作。2015年6月16日，馮某在井下作業(yè)時因工作遭受事故傷害，后經當地社會保險行政部門認定為工傷，經勞動能力鑒定鑒定為八級傷殘。

2017年2月28日，因雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，公司終止與馮某的勞動合同并依法支付了馮某的全部工傷待遇，但拒絕支付馮某提出的終止勞動合同經濟補償的要求。于是，馮某申請了勞動爭議仲裁。

公司認為

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，工傷職工勞動合同的終止是按照有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。而《工傷保險條例》規(guī)定，勞動合同期滿的，單位可以終止工傷職工勞動合同，但未規(guī)定要支付經濟補償。公司已經支付了一次性傷殘就業(yè)補助金，如再支付經濟補償，違背了“一事二罰”的原則。

馮某認為

《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定要支付經濟補償，但《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七規(guī)定了勞動合同期滿終止勞動合同應當支付經濟補償。因此，一次性傷殘就業(yè)補助金和經濟補償可以兼得。

勞動人事爭議仲裁支持了馮某的仲裁請求。

企業(yè)為什么選擇我司代理企業(yè)人事外包事務？

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