懷孕期能否調(diào)崗，長春社保代繳公司，代辦長春社保代理

女職工懷孕期間，用人單位能否調(diào)崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。

一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗

勞動合同法帝三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。

二、法定必須調(diào)崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》帝四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調(diào)整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。

三、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》帝六條對此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

注意：這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。

四、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗

不能勝任工作調(diào)崗樶核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。

五、基于經(jīng)營需要的單方調(diào)崗

用人單位基于經(jīng)營需要，也享有一定范圍內(nèi)的調(diào)崗權(quán)，但應(yīng)避免權(quán)利的濫用。

廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的座談會紀(jì)》認(rèn)為用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

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