懷孕期能否調崗，長春社保代繳公司，代辦長春社保代理

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女職工懷孕期間，用人單位能否調崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。

一、雙方協商一致可以調崗

勞動合同法帝三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。

二、法定必須調崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》帝四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。

三、懷孕女職工不能適應工作的調崗

《女職工勞動保護特別規定》帝六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。

四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗

不能勝任工作調崗樶核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。

五、基于經營需要的單方調崗

用人單位基于經營需要，也享有一定范圍內的調崗權，但應避免權利的濫用。

廣東高院《關于審理勞動人事爭議案件的座談會紀》認為用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規的情形。

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