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勞動者主張賠償金，能否裁(判)決公司支付經濟補償？

高某是某化工企業的生產工人?2017年3月,基于環境保護的需要,該公司的生產車間全部從市區搬到附近的近郊縣,但是總部管理部門暫時保留在市區?

由于郊縣離家有20多公里,高某不同意到郊縣工作?

經濟補償和賠償金如何區分？

經濟補償又稱經濟補償金,是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助?

賠償金是用人單位侵害勞動者合法權益后需依法賠付給勞動者的補償?

《勞動合同法》規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬?經濟補償。

觀點一

仲裁機構或法源可以直接裁令單位支付經濟補償金?否則,勞動者重新提起仲裁后,將極大地浪費司法資源?

 觀點二

按照“不告不理”的原則,仲裁機構或法源不能直接裁令用人單位支付經濟補償金,勞動者應當在法定時效內另案重新提請仲裁申請?

“不告不理”是民事訴訟中的一項基本原則?從程序上看,沒有當事人的起訴,就沒有仲裁機構和法源的審理?從實體上看,民事案件(包括勞動爭議案件)審理的范圍應僅限于當事人的訴訟請求和反訴請求,既不應縮小,更不得擴大?

本案中,化工企業的搬遷構成了“客觀情況發生重大變化導致原合同無法履行”?由于高某不接受變更工作地點,化工企業解除勞動合同不屬于違法解除，但應當向高某支付經濟補償?高某在提請仲裁時并未主張補償金，因此，根據“不告不理”的原則,仲裁機構不能直接裁決單位支付經濟補償金?

當然,從減少訴累的角度出發,仲裁機構也可以主持雙方調解,根據當事人的共同意愿,由化工企業向高某支付經濟補償?

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