代理東莞社保代繳公司，掛靠買東莞社保，五險一金辦理

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勞動者主張賠償金，能否裁(判)決公司支付經(jīng)濟補償？

高某是某化工企業(yè)的生產(chǎn)工人?2017年3月,基于環(huán)境保護的需要,該公司的生產(chǎn)車間全部從市區(qū)搬到附近的近郊縣,但是總部管理部門暫時保留在市區(qū)?

由于郊縣離家有20多公里,高某不同意到郊縣工作?

經(jīng)濟補償和賠償金如何區(qū)分？

經(jīng)濟補償又稱經(jīng)濟補償金,是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助?

賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償?

《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬?經(jīng)濟補償。

觀點一

仲裁機構(gòu)或法源可以直接裁令單位支付經(jīng)濟補償金?否則,勞動者重新提起仲裁后,將極大地浪費司法資源?

 觀點二

按照“不告不理”的原則,仲裁機構(gòu)或法源不能直接裁令用人單位支付經(jīng)濟補償金,勞動者應(yīng)當在法定時效內(nèi)另案重新提請仲裁申請?

“不告不理”是民事訴訟中的一項基本原則?從程序上看,沒有當事人的起訴,就沒有仲裁機構(gòu)和法源的審理?從實體上看,民事案件(包括勞動爭議案件)審理的范圍應(yīng)僅限于當事人的訴訟請求和反訴請求,既不應(yīng)縮小,更不得擴大?

本案中,化工企業(yè)的搬遷構(gòu)成了“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行”?由于高某不接受變更工作地點,化工企業(yè)解除勞動合同不屬于違法解除，但應(yīng)當向高某支付經(jīng)濟補償?高某在提請仲裁時并未主張補償金，因此，根據(jù)“不告不理”的原則,仲裁機構(gòu)不能直接裁決單位支付經(jīng)濟補償金?

當然,從減少訴累的角度出發(fā),仲裁機構(gòu)也可以主持雙方調(diào)解,根據(jù)當事人的共同意愿,由化工企業(yè)向高某支付經(jīng)濟補償?

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