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用人單位能單方辭退工傷職工嗎？

職工因工作原因受傷后，可能會導致暫時或永久性無法工作，工作能力和水平無法恢復到過去，不能滿足用人單位的工作需求，創造相應的效益。那么，用人單位能單方辭退工傷職工嗎？

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。

（1）一級至四級傷殘職工

  根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。

（2）五級、六級傷殘職工

  根據《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

  同時，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

（3）七級至十級傷殘職工

  根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

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