上海建筑工程資質(zhì)升級業(yè)績有多重要

 資質(zhì)升級怎么進(jìn)行業(yè)績備案？

我們都知道，建筑企業(yè)資質(zhì)升級都對企業(yè)的業(yè)績有要求，而且業(yè)績方面的要求是非常重要的一個考核指標(biāo)，企業(yè)在進(jìn)行建筑資質(zhì)升級時，一定要滿足企業(yè)業(yè)績方面的要求，企業(yè)提交資質(zhì)申報材料，由建設(shè)部門進(jìn)行審核。而建設(shè)部門對業(yè)績的審核，是以業(yè)績備案信息為準(zhǔn)。因此，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好業(yè)績備案。 建筑資質(zhì)升級怎么進(jìn)行業(yè)績備案建筑資質(zhì)升級怎么進(jìn)行業(yè)績備案 備案有時間規(guī)定 業(yè)績備案要把控好時間，需留意建設(shè)部門的相關(guān)通知，在規(guī)定的時間內(nèi)完成備案。如果超期，可能導(dǎo)致以前的業(yè)績無用。對于建筑公司來說，需要在竣工以后的30個工作日內(nèi)完成備案。 備案如何操作 進(jìn)入當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)廳官方網(wǎng)站，再進(jìn)入資質(zhì)管理系統(tǒng)，里面有業(yè)績備案。這個比較簡單，按照系統(tǒng)提示操作即可，注意材料上傳正確。

建筑公司業(yè)績備案，需要的材料包括： 1、中標(biāo)通知書;?2、施工承包合同;?3、竣工驗收報告;? 4、施工圖或竣工圖(反映高度或跨度);?5、承諾書(真實性);? 6、結(jié)算審核報告(體現(xiàn)合同金額指標(biāo));? 7、消防相關(guān)業(yè)績需提供消防支隊提供的驗收報告。 完成業(yè)績備案之后，建設(shè)廳一般會進(jìn)行公示，讓社會進(jìn)行監(jiān)督，沒有異議則進(jìn)入業(yè)績庫，以此作為資質(zhì)升級的證明材料。

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建筑企業(yè)業(yè)績對資質(zhì)升級有多重要

  建筑企業(yè)想得到更好的發(fā)展，承接更多項目，不得不進(jìn)行資質(zhì)升級，在升級資質(zhì)過程中對于企業(yè)業(yè)績考核是很重要的，據(jù)了解有很多企業(yè)都因為業(yè)績問題導(dǎo)致審計失敗！

  一、對于業(yè)績不重視

  有很多建筑企業(yè)，不太重視業(yè)績的重要性，覺得業(yè)績是一種“可有可無”的存在，就算企業(yè)有業(yè)績，并且也提供不了相應(yīng)的證明材料，但是到*后升級資質(zhì)時因為業(yè)績夠但沒有備案而后悔不已。所以還是盡早進(jìn)行企業(yè)備案“防患于未然”。

  二、如何準(zhǔn)備資料

  1、資料認(rèn)證保存。建筑企業(yè)在工程竣工驗收合格后，應(yīng)當(dāng)妥善保管中標(biāo)通知書、工程合同、工程結(jié)算單、施工圖紙、竣工驗收報告等等，在以后進(jìn)行資質(zhì)升級的時候，這些文件就能發(fā)揮不容小覷的作用。

  2、業(yè)績備案。相關(guān)資料要妥善保管的同時，建筑企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行業(yè)績備案，也就是完成了什么工程，要上報建設(shè)廳。另外要注意，應(yīng)當(dāng)在工程竣工驗收合格后的30個工作日內(nèi)完成備案。

  業(yè)績對于一個企業(yè)來說非常地重要，無論是您想升級企業(yè)規(guī)模還是想進(jìn)行資質(zhì)升級都是需要企業(yè)業(yè)績的，所以您想進(jìn)行升級資質(zhì)就必須重視業(yè)績。

資質(zhì)辦理對建筑企業(yè)承包工程是必要的證件，如果建筑公司想要承包項目，必須到主管部門申請資質(zhì)，在申請過程中，企業(yè)必須符合人員、財產(chǎn)以及工程業(yè)績等的要求才能獲得主管部門的批準(zhǔn)。其中，企業(yè)人員社保的問題經(jīng)常會被忽略。，在資質(zhì)辦理的過程中，企業(yè)人員的社會保障無效，主管部門就會打回企業(yè)的資質(zhì)申請，那么，人員社保什么樣的情況會被視為無效?

建筑企業(yè)人員社保失效會導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗嗎

  1、沒有給企業(yè)所有人員繳納社保

  企業(yè)用于申報資質(zhì)的人員是由主管部門審核的，沒有給企業(yè)全部人員購買社會保險，根據(jù)要求，只要在申請表中列出人員，企業(yè)必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關(guān)系。

  2、缺少材料或信息不匹配

  在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進(jìn)行準(zhǔn)備。

  3、沒有繳夠資質(zhì)申報的期限

  在資質(zhì)申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質(zhì)申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質(zhì)等級或資質(zhì)序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

  4、以個人名義支付

  人員社會保障的支付不是以企業(yè)的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用于申請。

  5、檢查社會保障是否重復(fù)

  企業(yè)員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現(xiàn)這種情況，公司將無法通過資質(zhì)申請，甚至可能被視為違法違規(guī)，從而受到處罰。

 我們知道一個公司的成立就是承接工程項目，帶來盈利，那么建筑企業(yè)想要承接工程施工，當(dāng)然少不了資質(zhì)證書，而資質(zhì)人員對于企業(yè)資質(zhì)證書的辦理是不可或缺的，接下來將說一下三者之間的關(guān)系。

怎么理解建筑企業(yè)，資質(zhì)和建造師三者的關(guān)系