上海建筑資質升級需要多長時間

上海攜明自成立以來專門服務于房地產及建筑施工企業(yè)，進行二升一、一升特、全程代理或者中途接手工作，尤其與證件辦理相關部門有著密切的合作關系，不僅熟悉證件辦理操作流程，更擁有較好的人脈資源，當企業(yè)還在因為內部的種種問題，苦于無法辦理相關資質，甚至影響了企業(yè)年度計劃任務的完成，失去了投標資格，上海攜明無疑將成為企業(yè)的最佳合作伙伴，我們將從項目實施初期，對每一個工作環(huán)節(jié)進行嚴格把關，確保與企業(yè)和相關部門的順暢溝通，確保在短時間內，利用最低的成本完成資質辦理。 現在資質升級越來越難，為什么現在資質升級的企業(yè)越來越多了？

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首先，現在的整體趨勢就是，建筑行業(yè)的政策越來越規(guī)范化了，也就是說越來越嚴格了，四庫一平臺，要求所有的項目都要求備案，項目經理都要求備案。升級對企業(yè)業(yè)績的要求也是會很嚴格，卡住了很多企業(yè)升級的可能，那么有實力的企業(yè)這個時候是個升級的好機會。資質級別的差異，把企業(yè)和企業(yè)的差距體現出來了，那么我們在招投標的時候，優(yōu)勢更加明顯。據說，2017年全國社保聯網，意味著會有很多技術人員的證書不再掛靠。證書越來越少，那么我們資質人員配備就會增加了很大的難度。

018年上海建筑資質動態(tài)考核資質年檢
      繼青浦區(qū)、松江區(qū)、崇明區(qū)建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)考核通知出來后，可以看出，目前建筑市場對建筑企業(yè)資質管理的過程中越來越緊，往年建筑資質一般在建筑業(yè)的安全月7月份開始年檢考核，而且抽查一般都是抽查一些老企業(yè)和最低等級的資質企業(yè)單位，現在考核越來越嚴格，從老企業(yè)，不同等級資質，還是2017年新辦建筑資質的企業(yè)，都是在考核對像中。
具體資料請參考各區(qū)通知要求
       根據住房城鄉(xiāng)建設部《建筑業(yè)資質標準》(建市〔2014〕159號)、《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實企業(yè)資質管理規(guī)定》(住房城鄉(xiāng)建設部令第22號，以下簡稱《規(guī)定》)、《建筑業(yè)企業(yè)施意見》(建市〔2015〕20號)等文件精神，為加強區(qū)內建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)管理，經研究決定，開展崇明區(qū)2018年建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)核查工作（第一批），現將有關事項通知如下： 

一、核查范圍 

此次進行企業(yè)動態(tài)核查對象包括在2017年12月31日以前在崇明區(qū)內注冊、并申領資質的建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)、勞務企業(yè)，其中重點核查企業(yè)主要人員不達標的、被投訴舉報的、具有違法違規(guī)行為的區(qū)批資質企業(yè)。（具體名單見附件一） 

二、辦理資質升級時，考核工程業(yè)績的標準是：

企業(yè)多申報的業(yè)績不予考核(考核累計指標的除外)。按企業(yè)資質申請表中的排序審查，超出標準數量要求以外的業(yè)績不予考核。一般情況下建筑企業(yè)需要資質升級時才需要滿足工程業(yè)績標準，如果是企業(yè)初次辦理資質，或者資質增項對工程業(yè)績沒有要求。

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上海攜明資質辦理致力于為企業(yè)提供一站式解決方案，專業(yè)從事總承包與專業(yè)承包轉讓新辦升級、設計與監(jiān)理資質轉讓新辦升級、房產資質轉讓新辦升級、醫(yī)療器械經營許可證辦理變更延續(xù)等。專業(yè)解決企業(yè)在資質申報中經驗不足、材料準備不充分、專業(yè)技術人員缺乏等實際困難。提高企業(yè)在資質申報上的完整性、準確性和快速性。

眾所周知，建筑資質于建筑企業(yè)而言其重要性不可或缺，建筑資質的等級越高，才可以承接更多的業(yè)務，資質升級過程中業(yè)績是十分重要的部分，業(yè)績備案,有了業(yè)績,升級就會很簡單,小面就是關于建筑資質升級業(yè)績備案流程。

一、業(yè)績備案時間：建筑企業(yè)應該留意住建部和住建廳公布的企業(yè)業(yè)績備案的時間，在規(guī)定的時間內按照資質標準的要求進行業(yè)績備案，建筑施工總承包資質以竣工驗收時間為準。

為深入推進建筑業(yè)“放管服”改革，近日，住建部發(fā)布《取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質標準中關于持有崗位證書現場管理人員的指標考核的通知》，意味著建筑業(yè)的資質改革又往前邁進了一步。

眾所周知，工程建設專業(yè)性很強，且與社會公共利益及社會公眾的生命財產安全息息相關，所以，從事工程建設的企業(yè)必須具備一定的條件，設立嚴格的市場準入制度是必要的。然而，一直以來企業(yè)資質等級卻成了業(yè)務能力的代名詞和投標資格認定的唯一評判標準，這種扭曲的評價體系，使企業(yè)資質成為可以交易的“商品”，所以，企業(yè)資質管理制度已經到了非改不可的境地。