收入正名？交代理江門社保代繳，掛靠代買江門五險一金

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你還在給員工需開收入正名嗎？

日常生活中，勞動者為了買房、買車等帶寬需要，而由用人單位開具比實際工資偏高的“收入正名”，或者一些單位公章管理不嚴，讓員工隨意敲蓋“收入正名”。殊不知，這種行為可能已為用人單位種下了一顆“法律苦果”。如果員工拿來告公司怎么辦？

一、案例簡介

勞動者小楊與用人單位江門某建設發展有限公司（以下簡稱“公司”）因勞動報酬產生糾紛，于2012年9月21日向江門蓬江區勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

小楊稱自2005年6月進入公司擔任工程部經理，雙方約定每月工資為人民幣6000元。自入職至今，公司從未簽訂過勞動合同，從未繳納過社會保險，拖欠2012年2月至8月的工資沒有發放，小楊于2012年9月15日通知被申請人解除勞動關系。

對于上述請求，小楊提供的證據有“收入張明”一份，蓋有公司公章，內容為：

二、裁判結果

江門市蓬江區勞動人事爭議仲裁委員會依法受理該案后，查明了上述“收入正名”的內容。該會認為：雖然公司對“收入正名”的真實性不予認可，但未提供可以反駁“收入正名”上公章的真實性的證據，因此無法推翻“收入正名”的真實性。

公司在正名上簽章，仲裁機關據此裁定公司按6000元每月標準支付2012年2月至3月的工資，并無不當。

但是由于小楊無法提供2012年3月至8月仍為公司提供勞動的有效證據，故其在2012年9月15日寄發了解除勞動關系通知書，并要求支付經濟補償金的主張，難以成立。對于小楊要求補繳社保的主張，超過時效部分不予支持，時效之內的依法予以支持。本裁決為終局裁決。

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