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女員工在公司門口扇男同事一個耳光，法源：公司解雇合法！

2018年4月19日，公司在征求工會意見后，以蘇小妹在公司轄區(qū)內(nèi)毆打他人，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。

蘇小妹認為，我與同事之間的確因工作上的事情產(chǎn)生過糾紛，在公司大門外，遇到與之發(fā)生爭吵的同事，出于義憤上前用手背在其臉上輕輕拍了一下，未對其造成任何實質(zhì)性傷害，事后雙方未報警。公司以此為由判定我的行為構(gòu)成毆打，并解除勞動關(guān)系，明顯屬于處罰過重。

公司辯稱：根據(jù)《懲戒基準》規(guī)定，員工在公司轄區(qū)內(nèi)打架斗毆、毆打他人，或指使他人實施毆打的行為，可以解雇。《懲戒基準》帝1.7條規(guī)定：公司所有勞動規(guī)章制度在發(fā)布或告知后對適用區(qū)域內(nèi)所有適用對象有效。

庭審中，公司提交國有土地使用權(quán)證、湛江門前三包管理辦法、百度衛(wèi)星地圖和街景圖打印件，正名蘇小妹實施打人行為的位置在公司的土地使用權(quán)和門前三包范圍，且被打員工在走出廠門，去往班車上車點的路途中，屬于《懲戒基準》規(guī)定的“公司轄區(qū)”。

法源認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，《懲戒基準》經(jīng)過民主程序制定，并公示蘇小妹知曉，對蘇小妹具有約束力。蘇小妹在公司北門門口，屬于《懲戒基準》規(guī)定的“公司轄區(qū)”，蘇小妹打了同事李某一個耳光，符合《懲戒基準》規(guī)定的“毆打他人”行為。

公司根據(jù)《懲戒基準》的規(guī)定，對蘇小妹作出解除勞動合同決定，符合法律規(guī)定，且程序合法，公司無須向蘇小妹支付賠償金。

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