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病假須經市級以上醫院出具證明，否則按曠工處理的規定是否有效？

馬春花于2014年4月14日入職河源某建筑咨詢公司，擔任建筑師，雙方簽訂有固定期限勞動合同，期限至2018年4月14日。

2018年2月11日，河源某中醫院向馬春花開具處方箋及診斷證明：診斷氣血不足，肝郁氣滯，月經過多，貧血等，建議馬春花于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。馬春花持上述診斷證明向公司請病休假。

 2018年2月13日，公司作出關于不予批準病假的通知，由于請假流程及提供的單據不符合公司假務制度的規定，領導不予批準：

綜上，經公司研究決定，與你立即解除勞動關系且無任何經濟補償和賠償。

一審法源：規章制度規定病休假必須由市級以上醫院出具相關證明，否則按曠工處理，該規定限制或剝奪了勞動者所享有的自由選擇就醫及休息的法定權利

故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫院的病情診斷證明，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不當。

公司上訴：我們有證據證明這個醫生不經檢查、按照患者要求隨意開具虛假診斷證明

二審判決：公司這些證據不能作為定案依據，一審判得正確，公司屬違法解除

本院認為：正如一審判決所言，因用人單位制定的勞動規章制度直接涉及勞動者切身利益，故人民法源需對勞動規章制度的合法性及合理性進行審查。

故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫院的病情診斷證明為由，在未及時調查馬春花就醫真實情況時，即不批準其請病假，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規定，屬違法解除。

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