河源社保代繳機構，代買河源社保，辦代理河源職工社保

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病假須經市級以上醫(yī)院出具證明，否則按曠工處理的規(guī)定是否有效？

馬春花于2014年4月14日入職河源某建筑咨詢公司，擔任建筑師，雙方簽訂有固定期限勞動合同，期限至2018年4月14日。

2018年2月11日，河源某中醫(yī)院向馬春花開具處方箋及診斷證明：診斷氣血不足，肝郁氣滯，月經過多，貧血等，建議馬春花于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。馬春花持上述診斷證明向公司請病休假。

 2018年2月13日，公司作出關于不予批準病假的通知，由于請假流程及提供的單據不符合公司假務制度的規(guī)定，領導不予批準：

綜上，經公司研究決定，與你立即解除勞動關系且無任何經濟補償和賠償。

一審法源：規(guī)章制度規(guī)定病休假必須由市級以上醫(yī)院出具相關證明，否則按曠工處理，該規(guī)定限制或剝奪了勞動者所享有的自由選擇就醫(yī)及休息的法定權利

故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不當。

公司上訴：我們有證據證明這個醫(yī)生不經檢查、按照患者要求隨意開具虛假診斷證明

二審判決：公司這些證據不能作為定案依據，一審判得正確，公司屬違法解除

本院認為：正如一審判決所言，因用人單位制定的勞動規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，故人民法源需對勞動規(guī)章制度的合法性及合理性進行審查。

故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明為由，在未及時調查馬春花就醫(yī)真實情況時，即不批準其請病假，進而以曠工為由解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規(guī)定，屬違法解除。

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