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丈夫長期為妻子替工，因工死亡算不算工傷？

木桂英系湛江某環衛公司的員工，負責清掃道路。

2012年6月以后，應由木桂英負責清掃的路段，由其丈夫楊宗寶實際代為清掃，并領取工資每月900元。

2015年12月16日14時許，正在清掃道路的楊宗寶被車撞傷，經搶救無效于2016年1月5日死亡。事故經交警認定，楊宗寶無責任。

一審判決：發生交通事故時已年滿71周歲，超過法定退休年齡，與公司不存在勞動關系

二審判決：楊宗寶與公司之間應按非典型性勞動關系處理

高院判決：楊宗寶與公司之間并沒有任何關于建立勞動關系的意思表示，不能認定存在勞動關系。

廣東高院再審認為，本案的爭議焦點是楊宗寶與公司之間是否存在勞動關系。

根據相關法律規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本案中，木桂英系公司的員工，而楊宗寶與公司之間并沒有任何關于建立勞動關系的意思表示。

自2012年6月以后，楊宗寶在沒有經過公司同意的情況下，代替木桂英清掃道路。根據公司提供的“勞務報酬發放單”，勞務報酬發放對象仍是木桂英，由楊宗寶代領木桂英的工資。申請人主張公司與楊宗寶之間成立勞動關系，但未能提供證據證明公司與楊宗寶經協商一致后自愿訂立了勞動合同或成立事實上的勞動關系。

故在現有證據下，不足以認定楊宗寶與公司之間存在勞動關系，二審法源認定事實錯誤，應予糾正。

高院判決判決如下：撤銷二審判決，維持一審判決。

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