內容摘要：哪里可以代交?？谏绫＃？谌耸峦獍恚k交?？诼毠ど绫＃齺喩绫４恚齺喨肆Y源服務，長期駐外員工發生交通事故，能被認定為工傷嗎？企業怎樣選擇社保代理公司。

案例

王某系某機械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入職開始，在某機械公司學習產品焊接。2016年6月初，單位安排王某返回A地工程機械公司（關聯企業）工作。

6月27日晚飯后，王某從公司宿舍外出上網后，騎摩托車返回時，在公司門外發生交通事故當場死亡。

2016年7月5日，王某家屬向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理后，向公司送達了舉證通知書。

家屬：王某經單位安排到A地工作，屬長期因工外出，期間發生的所有事故應算作工傷。

公司：王某交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。

社會保險行政部門對王某家屬提供的兩名證人及王某的兩名同事分別做了詢問筆錄，確認事發經過后，決定不予認定為工傷。王某家屬不服，向法|院提起訴訟。

爭議焦點

長期駐外員工能否視作因工外出？

解析

社會保險行政部門認為，根據《人力資源社會保障|部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第五條規定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

本案中，王某因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時應按照在駐在地當地正常工作的情形處理，不應視為因工外出。王某從公司宿舍外出上網后騎摩托車返回發生交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。

法|院經審理維持了不予認定工傷的結論。

一、社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、外企、合資、民營、私營公司及其派駐海口的分支機構、駐外代表處等；

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